Anda mungkin pernah membuat ugutan, paksaan dan ancaman supaya orang bawahan anda menurut perintah. Adakah cara ini betul? Ketua sebegini sering menakutkan pekarja dengan ugutan menurun pangkat, pemberhentian, pemindahan, pengantungan kerja dan menarik balik keistemewaan. Anda yang hendak mencadangkan ide dan keadah baru untuk mengatasi masalah atau kerja sering kali mendapat penentangan dari orang dikeliling.
Bukan mudah nak mengubah tabiat manusia. Sekiranya sesuatu kerja telah lama digunakan. Anda mungkin merasa dengan cara di atas saja orang dibawah anda akan menurut perintah anda. Mungkin ada cara lain, tapi baca dulu cadangan saya. Saya cadangkan anda mengunakan keadah ini.
Anda nyatakan dan bantu dia supaya memahami feadah yang dia dapat kalau mengikuti perkara yang anda suruh. Kalau anda belum jumpa feadah dan kelebihan. Anda cuba cari. Cari dan terus cari sehingga berjumpa. Manusia suka jika sesuatu perkara menguntungkannya.
Feadah yang hendak ditawarkan kena tepat pada masa dan diperlukannya.
Feadah tidak hanya dengan wang ringgit. Perkara seperti keselamatan, masa ,jaminan, kemudahan dan keuntungan kebendaan juga harus dipertimbangkan.
Gunakan cara komunikasi berkesan dan bertanya apakah feadah yang diperlukan. Tidak ada jalan lain nak mengetahui isi hati seseorang kecuali bertanya.
Menyoal atau bertanya untuk mencari kelemahan. Tunjukkan minat anda. Layan percakapannya. Jangan sampai dikuasai. Tanyakan soalan sehingga dia letih menjawab. Jangan nyatakan pandapat anda dulu. Simpanlah dulu. sabar. Sekiranya dia menyedari kelemahan dari hujahnya,dia akan menerima pandangan anda. Akhir sekali kalau idenya baik terima sajalah.
Bagaimana anda mengetahui dia belum bersedia menerima pandangan anda?
Bagaimana anda mengetahui mereka bersedia menerima pandangan anda?
Bukan mudah nak mengubah tabiat manusia. Sekiranya sesuatu kerja telah lama digunakan. Anda mungkin merasa dengan cara di atas saja orang dibawah anda akan menurut perintah anda. Mungkin ada cara lain, tapi baca dulu cadangan saya. Saya cadangkan anda mengunakan keadah ini.
Anda nyatakan dan bantu dia supaya memahami feadah yang dia dapat kalau mengikuti perkara yang anda suruh. Kalau anda belum jumpa feadah dan kelebihan. Anda cuba cari. Cari dan terus cari sehingga berjumpa. Manusia suka jika sesuatu perkara menguntungkannya.
Feadah yang hendak ditawarkan kena tepat pada masa dan diperlukannya.
Feadah tidak hanya dengan wang ringgit. Perkara seperti keselamatan, masa ,jaminan, kemudahan dan keuntungan kebendaan juga harus dipertimbangkan.
Gunakan cara komunikasi berkesan dan bertanya apakah feadah yang diperlukan. Tidak ada jalan lain nak mengetahui isi hati seseorang kecuali bertanya.
Menyoal atau bertanya untuk mencari kelemahan. Tunjukkan minat anda. Layan percakapannya. Jangan sampai dikuasai. Tanyakan soalan sehingga dia letih menjawab. Jangan nyatakan pandapat anda dulu. Simpanlah dulu. sabar. Sekiranya dia menyedari kelemahan dari hujahnya,dia akan menerima pandangan anda. Akhir sekali kalau idenya baik terima sajalah.
Bagaimana anda mengetahui dia belum bersedia menerima pandangan anda?
- Soalan ditanya soalan remeh-temeh. Kadang-kadang tidak ada jawapan.
- Soalan yang ditanya berulang-ulang.
- Mereka memberi ide bertentangan dengan anda, ingat manusia mempunyai ego yang tinggi. Mereka tidak sabar menunjukkan kepandaian mereka.
Bagaimana anda mengetahui mereka bersedia menerima pandangan anda?
- Membuat kenyataan yang ragu-ragu. Masa ini anda boleh menyerang. Dia bersedia untuk dipujuk dan mendengar.
- Bertanya soalan yang relevan. Dia mula bertanya mengguna keadah 5 H.
- Dia nak tahu feadah yang diperolehi.
0 comments:
Post a Comment